CONTAR LAS COSAS COMO SON

BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE FETE-UGT-ULL

UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA



Contar las cosas como son, al menos en lo que a UGT se refiere es el objetivo de esta sección.

Frente a las medias verdades, las insinuaciones, y la proliferación de adjetivos dominantes en muchos medios cuando se habla de los sindicatos, aquí abriremos el foco, para que todo quede a la vista, los datos buenos y los malos, los que nos afectan a nosotros y a otros.




miércoles, 19 de octubre de 2011

LA SECCIÓN SINDICAL DE FETE-UGT-ULL PIDE DISCULPAS

Hace más de 5 meses, tanto el Blog como la página WEB de nuestra Sección Sindical ha permanecido inactivo por motivos de salud del administrador de nuestro sistema, que nos ha impedido tener un contacto directo con ustedes.
Con toda seguridad, este problema existirá algunos meses, lo que nos impide comunicarles el trabajo que llevamos realizando, las noticias y posiciones que FETE-UGT-ULL mantiene en nuestra Universidad así como aclararles y/o presentarles otras posturas y argumentos que puedes encontrarte en otros foros, por lo que pronto iniciaremos una ronda de visitas por los centros de trabajo para informar, en la medida de nuestras posibilidades, de cuestiones de suma importancia, dejando otras pendientes hasta que se concreten en acciones o sentencias en firme.
Desde aquí queremos transmitir a nuestro compañero responsable del mantenimiento del BLOG y de la WEB, una pronta mejoría, y recordarte que nos puedes encontrar, en la 4ª planta del antiguo edificio de químicas o en nuestro número de teléfono 922 31 9134. Si así lo deseas puedes dirigirte también a los responsables de los distintos sectores a través de nuestro correo electrónico feteugt@ull.es o al móvil  608 761 904 que te pondrá en contacto con el compañero responsable que pueda solucionar tu problema o aclararte cualquier duda que tengas.


  1. Antonio Bermejo (PDI funcionario)
  2. Guillermo Méndez (PDI)
  3. Ramón Alesanco (PDI laboral)
  4. Cristina caballero (PAS funcionario)
  5. Pedro L. Rodríguez Martín (PAS laboral)
Saludos cordiales, FETE-UGT-ULL,

miércoles, 23 de marzo de 2011

UGT sube el sueldo a sus empleados un 7% en pleno debate de los convenios

Los sindicatos están luchando con todas sus fuerzas contra las tesis de la canciller alemana, Angela Merkel, que propuso que en España se ligaran los salarios a la productividad tal y como hace Alemania.
Las centrales han adoptado en sus propias plantillas unas subidas salariales que se alejan no sólo de las tesis de la canciller, sino de los conceptos de austeridad que predica el Gobierno y que ha impuesto a los funcionarios públicos.
Los empleados de UGT otendrán subidas salariales que oscilan entre el 4,5% y el 7%, según datos del BOE publicados en el diario Expansión. (leer más)

lunes, 21 de marzo de 2011

UGT en Canarias estudia despedir a un tercio de su plantilla

Gustavo Santana reconoce que tienen problemas económicos "como todo el mundo", y que "están dialogando con los trabajadores".
La dirección de UGT en Canarias está buscando una fórmula para recortar su personal. La bajada de afiliados y el recorte de algunas subvenciones está ocasionando problemas económicos para afrontar el pago de las nóminas de cerca de setenta trabajadores que cobran directamente del sindicato.
Según fuentes internas de la central sindical la incertidumbre se ha extendido entre su personal. Algunos trabajadores daban por hecho que el próximo lunes iban a recibir una carta de despido. El secretario general de UGT en Canarias, Gustavo Santana, manifestó a CANARIAS AHORA que “el lunes no habrá ningún despido, algunos se han puesto nerviosos sin ninguna razón y están difundiendo datos falsos”. El líder sindical manifestó que “en estos momentos ni siquiera estamos negociando el futuro de nadie, simplemente estamos dialogando con los trabajadores y sus representantes”. (leer más)

martes, 15 de marzo de 2011

ESO ES PREDICAR CON EL EJEMPLO

COMUNICADO DEL SR. RECTOR:
Me complace poner en conocimiento de nuestra comunidad universitaria que se ha constituido la comisión de trabajo que se encargará de elaborar el Plan de Igualdad de la ULL.
En el enlace adjunto a continuación podrán consultar un documento elaborado por dicha comisión, y en el cual se informa de los pasos inciales que se están dando en nuestra institución para materializar su compromiso por lograr la igualdad real entre mujeres y hombres. Quiero aprovechar este mensaje para agradecer públicamente la labor que está desarrollando este grupo de trabajo para lograr que la ULL asuma los estándares sociales propios de un centro del siglo XXI.

El pasado 13 de enero, esta Sección Sindical se dirigió al máximo representante de nuestra Institución para comunicarle el incumplimiento gravísimo de la ley de igualdad y del EBEP, al designar algunos tribunales de concursos-oposición con la totalidad de los miembros titulares de dicha convocatoria "DEL GÉNERO MASCULINO". 
¿Quien designa los miembros de los tribunales?, pues el Sr. Rector, el mismo que incumple y que ahora quiere impulsar la ley de igualdad. Puedes comprobar lo que decimos accediendo al siguiente enlace:

(Busca la convocatoria de conserje y de las modificaciones habidas en los tribunales y sabrás de lo que estamos hablando, todo el tribunal titular son hombre y el tribunal suplente son mujeres).

Estamos estudiando la posibilidad de denunciar estos hechos impugnando las referidas convocatorias que no cumplan con las leyes vigentes, y tomaremos cuantas medidas nos aconseje nuestra asesoría jurídica en cuanto a la presentación de una demanda a  D. Eduardo Doménech.

Queremos aprovechar la oportunidad para llamar la atención de nuestros/as afiliados/as del doble lenguaje que utiliza CC.OO. y de su cabeza de lista en las pasadas elecciones sindicales del PAS-Laboral, (y que figura en dicho tribunal de oposición de promoción interna de 2 plazas de conserje). De como envían correos electrónicos a favor de los derechos de la mujer mientras este ¿compañero? no sólo no dimite de dicho tribunal sino que tampoco comenta éste hecho.
Seguiremos informando y próximamente publicaremos el escrito remitido por UGT al Sr. Rector así como la respuesta del mismo que, aseguramos, no tiene desperdicio.

martes, 1 de marzo de 2011

EL GOBIERNO ''ATENTA CONTRA DERECHOS DE FUNCIONARIOS''

Paz social a cambio de mantener a los liberados sindicales
Las Palmas de Gran Canaria- ACN PRESS
CCOO y UGT denuncian que la postura del Ejecutivo autonómico al exigir esta contraprestación para los funcionarios es "infumable".
Los sindicatos Unión General de Trabajadores (UGT) y Comisiones Obreras (CCOO) en Canarias han denunciado este lunes que el Gobierno de Canarias les exige paz social, a cambio de mantener a los liberados sindicales, que el Ejecutivo ha planteado recortar en el Archipiélago en un 50% como medida para compensar los efectos de la actual coyuntura económica.
El coordinador del área publica de UGT en Canarias, Francisco Bautista, denunció este lunes en una rueda de prensa celebrada en Las Palmas de Gran Canaria, que la mesa de negociación para la función publica “está rota” debido a que el documento presentado por el Gobierno canario es “infumable”, ya que a su juicio “atenta contra los derechos de todos los funcionarios” y no sólo los liberados sindicales.
Bautista explicó que en dicho documento el Gobierno obliga a retirar los actuales litigios impulsados por las organizaciones sindicales, a no plantear huelgas en Sanidad y a no llevar a cabo ningún conflicto laboral contra la Administración regional hasta los próximos comicios a cambio de no suprimir liberados. (leer más)

jueves, 24 de febrero de 2011

JUSTO ANTES DE ENTRAR EN VIGOR LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS CONTRA LA CRISIS DE 2010

Sanidad gastó 662.000 euros en pluses de productividad sin el respaldo del Gobierno.
Cargos del PP en el Servicio Canario de Salud no elevaron al Consejo para su aprobación incentivos arbitrarios por productividad.
La Consejería de Sanidad, por medio del Servicio Canario de Salud (SCS), gastó entre los meses de agosto y diciembre de 2010 más de 600.000 euros en complementos de productividad destinados a decenas de funcionarios y laborales de su departamento, justo antes de que el 3 de noviembre pasado se publicara en el BOC las medidas extraordinarias para reducir el gasto en la Comunidad Autónoma, que suspenden los criterios de distribución de complementos de productividad variable ligados a objetivos del SCS desde el 1 de enero.
Según han confirmado a CANARIAS AHORA fuentes internas, los pluses de productividad nunca fueron remitidos al Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva, y más cuando el Ejecutivo preparaba desde la primavera anterior las medidas para contener el gasto en la administración autonómica, anunciadas y ejecutadas finalmente por la Consejería de Economía y Hacienda del ex vicepresidente José Manuel Soria (PP). (leer más)

miércoles, 23 de febrero de 2011

Declaran nulo el despido de un trabajador del ITC (Instituto Tecnológico de Canarias)

El juzgado concluye que la empresa despidió al empleado como medida coactiva en el marco de unas negociaciones de reducción de salarios.
El Juzgado de lo Social número 6 de Santa Cruz de Tenerife ha declarado nulo el despido a un trabajador del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) y ha condenado a la empresa pública a readmitirlo en su puesto de trabajo y a abonarle los salarios de tramitación.
El empleado fue despedido, junto a otro compañero,  en el transcurso de las negociaciones que mantenía la empresa con la plantilla para acordar los términos de la reducción salarial del 5% prevista en la Ley 7/2010 para los funcionarios y personal laboral de la comunidad autónoma.
La sentencia, a la que ha tenido acceso este periódico, concluye que el móvil del despido no tuvo como fundamento la situación económica del ITC, como defendía la empresa, sino que esta realidad fue utilizada "en claro fraude de ley y como respuesta a un proceso negociador que no alcanzaba los resultados pretendidos". (leer más)

jueves, 17 de febrero de 2011

Comunidad y sindicatos acuerdan un recorte de liberados sindicales (En la comunidad de Madrid)

  • Las negociaciones comenzaron el pasado mes de noviembre
  • Los sindicatos firmantes han sido CCOO, CSIT-UP y UGT
  • Granados ha agradecido 'el importante esfuerzo' realizado por los sindicatos
La Comunidad de Madrid y los sindicatos CCOO, CSIT-UP y UGT han firmado este miércoles el acuerdo para la reducción de horas sindicales que llevaban negociando desde noviembre y que el consejero Francisco Granados ha calificado de "histórico".
El acuerdo reduce el número de horas de liberación por delegado sindical de las 75 horas actuales a las 40 horas que marca la ley, y recorta, además, el número de centros con derecho a tener representación sindical, que pasan de 131 a 58 centros.
Según ha explicado el consejero de Presidencia, Justicia e Interior, esta doble reducción, del número de horas por delegado y del número de centros, supone en total 1,5 millones de horas sindicales menos.
En la práctica, el acuerdo supone reducir en 2.000 el número de liberados sindicales, que pasarán de los cerca de 3.300 actuales a 1.300, lo que supondrá un ahorro anual para la Comunidad de Madrid de en torno a 73 millones de euros. (leer más)

martes, 15 de febrero de 2011

La ULL investigará la falta de profesores de Derecho Penal desde diciembre

Los alumnos denuncian que las bajas tardan a veces seis meses en cubrirse.
A. MARTÍNEZ
SANTA CRUZ DE TENERIFE
La vicerrectora de profesorado de la Universidad de La Laguna (ULL), Dolores Sosa Castilla, anunció ayer que investigará la situación que afrontan los alumnos de segundo y tercero de Derecho, que no reciben clases de Penal desde diciembre de 2010, debido al grave déficit que sufre el área. Alrededor de una treintena de estudiantes se manifestaron ayer ante las puertas del Pabellón de Gobierno de la ULL para protestar por la ausencia de profesor.
La vicerrectora mantuvo una reunión con cinco de ellos, a través de la cual tuvo conocimiento de la situación ya que, según explicó, la Facultad no les había trasladado el problema. Según explicaron fuentes de la ULL, Dolores Sosa consideró que nunca "debió suspenderse esta docencia" y que si existía alguna irregularidad, "debió ponerse en conocimiento del vicerrectorado, cosa que no ha ocurrido". (leer más)

viernes, 11 de febrero de 2011

¿ALEGACIONES? QUE DILEMA

Un afiliado nos hace llegar su opinión acerca del Plan Estratégico de la Biblioteca Universitaria y de las llamadas a la participación y/o presentación de alegaciones con las que nos bombardean.
Reproducimos literalmente su correo:

“(…) Siempre he pensado que las llamadas a presentar alegaciones y/o propuestas a los distintos planes o estudios que se realizan son una mera cortina de humo. Esconden únicamente la necesidad de los que toman las decisiones y cobran mucho por ello, de eludir sus responsabilidades.
Yo, como trabajador, he de preocuparme de las condiciones laborales (horarios, tareas, retribuciones, etc.), la organización del trabajo es responsabilidad de los jefes, y muy bien que te lo dejan ellos/as clarito, Ahora bien, si la organización del trabajo es de los jefes ¿para que quieren y porque debemos presentar alegaciones?, ¿nos quieren hacer a nosotros/as responsables de sus decisiones?
Total:
1.      Les damos opiniones que, si les interesan las recogen, pero siempre si mejoran sus propias propuestas y sin perder de vista el objetivo que quieren conseguir, por tanto, les ayudamos en su trabajo y no cobramos por ello.
2.      Si los planes resultan un fracaso, se escudan en el consabido- lo expusimos públicamente y todos tuvieron oportunidad de participar, si no lo hicieron es que estaban de acuerdo- con lo que la responsabilidad se comparte. No hay dimisiones ni culpas, y  se acuestan con la conciencia tranquila de haber eliminado un montón de puestos de trabajo.

¿Qué quieren hacer en la Biblioteca?, ¿Amortizar plazas con jubilaciones y prejubilaciones? y si se equivocan ¿quien paga su error?, ¿nuestros hijos/as?, ¿tendrán que emigrar a Alemania con la Merkel, o los contratarán aquí como becarios cobrando un sueldo de mierda?
Uno de los puntos en que se fundamenta el  Plan Estratégico se basa en un estudio de una empresa externa (MOMENTUM).

Por cierto, vayan a las poquitas Bibliotecas donde han realizado algún trabajo (si conocen alguna) y pregunten por ellos, Y les garantizamos que oiran expresiones como, “realizan trabajos a conveniencia de quien les paga”, “falta de rigor”, “desconocimiento total”, son algunas de las lindezas que dicen de ellos. En el trabajo que realizaron aquí hacen una comparación entre todas las Bibliotecas amparándose en los préstamos exteriores para hacer un estudio de cargas de trabajo y colocaron al Fondo de Canarias que estaba por debajo de la media, Y NO SE DIERON CUENTA QUE MÁS DEL 80% DE LOS FONDOS DE CANARIAS NO SE PRESTAN AL EXTERIOR.
Habría que investigar de cuanto fue su contrato, quien propuso a esta empresa, y si fue un concurso público o a dedo.

Dice el famoso Plan Estratégico que sobra gente, por eso van a jubilar-incentivar prejubilaciones, pero van a contratar becarios y a incrementar los JEFES/AS, estos/as parece que son los únicos que no sobran, y es que cada vez más se parecen a los políticos/as.
Yo no quiero participar, pero si no lo hago me hacen responsable de eliminar puestos de trabajo. Que dilema ¿verdad?

Las opiniones expresadas aquí no reflejan necesariamente las de la Sección Sindical de UGT.

martes, 8 de febrero de 2011

Borrador del PLAN ESTRATÉGICO de la Biblioteca Universitaria de la Laguna 2010/2015

Página 13 del documento:

Reestructuración del equipo humano.
1.6.5 Elaborar y poner en marcha un plan de reorganización de las plantillas de administración y servicios que defina los criterios de amortización de plazas una vez que queden vacantes por jubilación y que incentive la prejubilación de efectivos.
Está vinculado con el PEULL a través del objetivo operativo

  • ¿Amortizar plazas?
  • ¿incentivar la prejubilación?
Las cosas claras y el chocolate espeso, esto se llama "Expedientes de Regulación de Empleo".(Ver documento en la Sección EL MENTIDERO)

jueves, 3 de febrero de 2011

Educación retrasa el pago de los sueldos de enero a más de 5.000 laborales de la Comunidad Autónoma

La gestión de nóminas corre a cargo de una empresa privada.En 2010 se le adjudicaron tres concursos por 1,5 millones de euros.
Más de 5.000 trabajadores laborales de la Comunidad Autónoma, adscritos a la Consejería de Educación, aún no han cobrado sus sueldos del mes de enero, cuando por convenio colectivo tienen recogido el derecho de ver ingresadas sus nóminas entre los días 26 y 27 del mes de devengo.(leer más)

martes, 1 de febrero de 2011

Gobierno y sindicatos pactan como vigilar al funcionario

La evaluación del rendimiento afecta a 100.00 empleados públicos y conlleva la reducción salarial si no se supera
 
Gobierno canario y sindicatos acordaron ayer negociar la puesta en marcha de la evaluación de desempeño, sistema que valorará el rendimiento y la productividad de los 100.000 empleados de la administración autonómica, cabildos y ayuntamientos.

El Ejecutivo regional y las centrales reanudaron así el dialogo después de tres meses de desencuentros. Sobre la mesa, una medida cuya función será valorar la profesionalidad de los empleados públicos y que en caso negativo podría conllevar una reducción salarial por la pérdida de nivel en los complementos.(leer más)

lunes, 31 de enero de 2011

Reserva del 7% de plazas a discapacitados y del 5% a laborales temporales en la Administración Pública Canaria

El Consejo de Gobierno ha aprobado un proyecto de Decreto en el que también se establece un cupo del 5% para personal interino o laboral temporal.
El Gobierno de Canarias ha aprobado este jueves, en Consejo de Gobierno, el proyecto de Decreto por el que se regula el acceso de las personas con discapacidad al empleo público, a la provisión de puestos de trabajo y a la formación en la Administración Pública de la Comunidad Autónoma de Canarias.
El objetivo de este cuerpo normativo es "promover las medidas necesarias para que las personas con discapacidad puedan acceder al empleo, a los puestos de trabajo y a la formación, en igualdad de condiciones que el resto de los aspirantes o empleados públicos". (leer más)

lunes, 24 de enero de 2011

Acta de un fracaso anunciado.

 "...La acumulación de plazas vacantes en la RPT del PAS Laboral constituye una disfunción clara en la gestión de los recursos humanos de ese sector que,tanto la Gerencia como responsable máxima, como el Comité de Empresa en el ámbito de sus competencias, coinciden en valorar como reconducible a través del establecimiento de un plan de plazas coherente y ordenado."

Así comienza la exposición de motivos del acta firmada el 9 de noviembre de 2010 entre el Gerente y el presidente del Comité de Empresa del PAS-Laboral de la Universidad de La Laguna, finalizando así su  relación de confraternidad,  apoyo y cariño de los últimos años.
Con la firma de éste acta, certifican de manera oficial y oficiosa, su incapacidad, incompetencia y fracaso, en la convocatoria de las plazas vacantes que curiosamente ellos mismos han generado. Ahora hay más vacantes que cuando accedieron hace unos años, ¿como se explica?.
Pero esta falta de convocatorias esconde un fracaso aún mayor que la falta de promoción interna, esconde un mal clima laboral al fallar las espectativas que cada trabajador/a ha puesto en su futuro,  pero también falla la política de formación (si no hay cursos de promoción no se pueden convocar las plazas), entonces, ¿qué han estado haciendo durante todos estos años?.
Ahora se trata de crear falsas esperanzas y sobre todo de lavarse la cara, y ese acta que han firmado en el colmo de la desvergüenza, es una vuelta más de tuerca con un único objetivo, las elecciones sindicales y las próximas elecciones a Rector.
Si esto no fuera así, la dimisión del Gerente sería lo más factible para quien reconoce su incapacidad y su mala gestión con el PAS-Laboral tras más de 8 años en el cargo, y la no reelección de quien ha llevado el peso y la responsabilidad con su mayoría absoluta en el Comité de Empresa al permitírselo. (leer el acta en la Sección el MENTIDERO) 

viernes, 21 de enero de 2011

Admitido el recurso presentado por UGT contra el recorte a los trabajadores/as públicos


UGT "no renunciará a la vía judicial" para paralizar la norma con la que el Gobierno canario "suspende ilegítimamente" derechos.
La Jurisdicción Contencioso-Administrativa ha admitido a trámite el procedimiento especial de amparo judicial presentado el pasado mes de noviembre por UGT contra la Resolución del Gobierno de Canarias que recorta unilateralmente derechos fundamentales y consolidados de los trabajadores de la Comunidad Autónoma.
Así lo ha informado en un comunicado el sindicato, que "no renunciará a la vía judicial" para intentar paralizar la norma con la que el Ejecutivo canario "suspende ilegítimamente varios artículos del III Convenio Colectivo del Personal Laboral". (leer más)

Nuevo acuerdo PARA AUMENTAR el número de liberados sindicales en la Universidad de La Laguna

El pasado 13 de diciembre, el Sr. Rector, Intersindical Canaria, Asamblea de Profesorado y CC.OO. llegaron a un acuerdo para aumentar el número de liberados sindicales. Éste nuevo liberado corresponde a CC.OO. y echamos de menos que después de tanto tiempo no lo hayan editado en su BLOG ni  hayan enviado la información a través del correo electrónico como nos tienen acostumbrados, lo que dice mucho sobre el tipo de información que dan y la manipulación a la que quieren someternos.
UGT no acudió a dicha reunión (como queda de manifiesto en el acta)  entendiendo que es un auténtico disparate.
No se nos entregó el documento de forma espontánea por lo que tuvimos que solicitarlo en vista del poco interés que tenían en hacérnoslo llegar. El 18 de enero de 2011 se nos da una copia, pasado más de un mes de haberse producido el acuerdo. 
Francamente, con el número de parados que existen actualmente, con los servicios públicos en entredicho y con los recortes sobre todo en asuntos sociales, en sanidad, en educación, etc., nos parece una falta de respeto y una incoherencia absoluta aumentar en estos momentos, en que hay que apretarse el cinturón, el número de liberados.

Otra cosa de la que no se habla en el acuerdo son los 2 liberados que ostentan la representación de los órganos colegiados (Junta del PAS-Funcionario y Comité de Empresa) ¿Saben a cuanto puede ascender los 8 liberados que pueden existir en la Universidad de La Laguna? a su sueldo hay que añadir un 32% que paga la Institución en concepto de seguridad social lo que implica que dependiendo del colectivo, del grupo o de los pluses que tengan podrían oscilar en unos ¿200.000?, ¿300.000 Euros?. Sólo en Intersindical Canaria puede rondar los ¿120.000? (3 liberados más el Presidente del Comité de Empresa a razón de 25.000-30.000 Euros cada uno, más la seguridad social) y nos quedamos cortos.¿Es que no era suficiente los liberados que existían que había que aumenterlos?, flaco favor les hacen a los demás sindicatos llegar a este acuerdo cuando aquí viven muchos compañeros/as con 1.000 euros.
(Y dicen que no hay dinero)

Creemos que esta no es la forma, y que así se pierde toda autoridad y respeto para hablar en nombre de los trabajadores/as  y mucho menos, Sr. Rector, es forma de gobernar la Universidad. (ver el acuerdo en la Sección el MENTIDERO)

Más de un millar de personas según los manifestantes y 500 según las fuerzas de seguridad, participaron ayer en la manifestación bajo el lema "Canarias contra el paro y la precariedad

Intersindical Canaria, USO, FSOC, EA-Canarias, Sepca, CNT, CGT, Cobas y Ocesp participaron ayer en una gran manifestación que partió desde el campo de fútbol de Las Delicias y concluyó en el parque de La Granja, donde se dio lectura a un manifiesto conjunto en el que se criticó las últimas reformas del Gobierno. (leer más)

Separatistas canarios rechazaron relacionarse con Askapena. Según Raúl Vega (representante de azarug), Intersindical Canaria son los únicos que tienen contacto con ellos.

FSOC, Azarug y Alternativa Nacionalista Canaria no fueron a la reunión con los radicales vascos.
Un instante de la manifestación por la independencia de Canarias celebrada el pasado mes de octubre en La Laguna. Un instante de la manifestación por la  independencia de Canarias celebrada el pasado mes de octubre en La Laguna. José Luis González

PEDRO GUERRA | LAS PALMAS DE GRAN CANARIAVarios grupos independentistas canarios rechazaron relacionarse con Askapena, una organización del entorno de ETA que mantuvo varias reuniones en Canarias a lo largo del último año. Según ha podido confirmar este periódico, varios de los colectivos que defienden la soberanía de las Islas tuvieron conocimiento de los contactos con Askapena, algunos antes de que se produjera y otros a posteriori, y valoran como algo "muy delicado" ese tipo de encuentros con los radicales vascos. (leer más)

miércoles, 19 de enero de 2011

EL GOBIERNO CANARIO "ESTÁ FRAGUANDO UN ERE ENCUBIERTO". Las Palmas de Gran Canaria. - ACN PRESS

 "Se habló de bajar el sueldo a los empleados públicos más de lo que ya lo han hecho o, si no, despedir a gente", señala un representante.
Los sindicatos Cobas, Intersindical Canaria, FSOC y CSC han celebrado sendas ruedas de prensa este martes en Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife para informar de las movilizaciones previstas para el jueves 20 de enero, en ambas ciudades, contra la reforma laboral y su desarrollo reglamentario, la reforma de las pensiones y los recortes en los Presupuestos Generales del Estado de este año. El secretario de Acción Sindical de Cobas, Francisco Gil, en su comparecencia en la capital grancanaria, hizo un llamamiento a la movilización de toda la población "por la que está cayendo" y lo que está por venir, ya que señaló que el Gobierno canario "está fraguando un ERE encubierto de trabajadores públicos". (leer más)

EN LA UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA, INTERSINDICAL CANARIA Y CC.OO. ACUERDAN CON EL EQUIPO DE GOBIERNO UNA AMPLIACIÓN DEL NÚMERO DE LIBERADOS SINDICALES .Próximamente publicaremos el nuevo acuerdo

EL BAILE DE LOS VAMPIROS

Retrasar la edad de jubilación y debilitar la negociación colectiva no va a frenar la histeria especulativa. Como no la frenó la reforma laboral. Estas ofrendas solo son recortes de derechos en beneficio de unos cuantos (LEER MÁS)
Por CÁNDIDO MÉNDEZ

martes, 18 de enero de 2011

Expansión tergiversa información para desempolvar “sus datos” sobre la financiación de los sindicatos

Carta dirigida al director de Expansión con respecto a la información
(05/01/2011)

Sr director:
Su periódico publicó ayer con el título “Más poder en los juzgados para UGT y CCOO”, una información tergiversada y tendenciosa sobre el Anteproyecto de Ley Reguladora de la Jurisdicción Social, en la que aprovecha para desempolvar antiguas informaciones ya publicadas en fechas previas a la huelga general del 29 de septiembre y volver a trasladar a la opinión pública informaciones parciales y erróneas sobre la financiación de los sindicatos. Queríamos hacerle llegar una serie de aclaraciones, fundamentalmente referidas al Anteproyecto de Ley reguladora de la jurisdicción social para que, por favor, lo tengan en cuenta, y dejar claros algunos aspectos que una y otra vez vuelven a repetirse en su medio de comunicación referidas a la financiación de los sindicatos. (leer más)

La prensa y su necesario ejercicio de coherencia


Algunos medios de comunicación continúan empeñados en una campaña de intoxicación y desinformación en relación con los sindicatos mayoritarios y su financiación, basada en ofrecer datos parciales y fuera de contexto.
(10/01/2011)

Si nos atuviéramos a sus informaciones parecería que el Boletín Oficial del Estado publica exclusivamente ayudas y subvenciones a UGT y CCOO, y nada más lejos de la realidad; el BOE se puede consultar gratuitamente en internet por cualquier ciudadano, y comprobar que son miles las organizaciones de todo tipo (empresariales, culturales, recreativas, deportivas, políticas, educativas, religiosas, etc…) que reciben financiación pública para la realización de proyectos concretos o para su actividad ordinaria. (leer más) 
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