CONTAR LAS COSAS COMO SON

BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE FETE-UGT-ULL

UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA



Contar las cosas como son, al menos en lo que a UGT se refiere es el objetivo de esta sección.

Frente a las medias verdades, las insinuaciones, y la proliferación de adjetivos dominantes en muchos medios cuando se habla de los sindicatos, aquí abriremos el foco, para que todo quede a la vista, los datos buenos y los malos, los que nos afectan a nosotros y a otros.




jueves, 24 de febrero de 2011

JUSTO ANTES DE ENTRAR EN VIGOR LAS MEDIDAS EXTRAORDINARIAS CONTRA LA CRISIS DE 2010

Sanidad gastó 662.000 euros en pluses de productividad sin el respaldo del Gobierno.
Cargos del PP en el Servicio Canario de Salud no elevaron al Consejo para su aprobación incentivos arbitrarios por productividad.
La Consejería de Sanidad, por medio del Servicio Canario de Salud (SCS), gastó entre los meses de agosto y diciembre de 2010 más de 600.000 euros en complementos de productividad destinados a decenas de funcionarios y laborales de su departamento, justo antes de que el 3 de noviembre pasado se publicara en el BOC las medidas extraordinarias para reducir el gasto en la Comunidad Autónoma, que suspenden los criterios de distribución de complementos de productividad variable ligados a objetivos del SCS desde el 1 de enero.
Según han confirmado a CANARIAS AHORA fuentes internas, los pluses de productividad nunca fueron remitidos al Consejo de Gobierno para su aprobación definitiva, y más cuando el Ejecutivo preparaba desde la primavera anterior las medidas para contener el gasto en la administración autonómica, anunciadas y ejecutadas finalmente por la Consejería de Economía y Hacienda del ex vicepresidente José Manuel Soria (PP). (leer más)

miércoles, 23 de febrero de 2011

Declaran nulo el despido de un trabajador del ITC (Instituto Tecnológico de Canarias)

El juzgado concluye que la empresa despidió al empleado como medida coactiva en el marco de unas negociaciones de reducción de salarios.
El Juzgado de lo Social número 6 de Santa Cruz de Tenerife ha declarado nulo el despido a un trabajador del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) y ha condenado a la empresa pública a readmitirlo en su puesto de trabajo y a abonarle los salarios de tramitación.
El empleado fue despedido, junto a otro compañero,  en el transcurso de las negociaciones que mantenía la empresa con la plantilla para acordar los términos de la reducción salarial del 5% prevista en la Ley 7/2010 para los funcionarios y personal laboral de la comunidad autónoma.
La sentencia, a la que ha tenido acceso este periódico, concluye que el móvil del despido no tuvo como fundamento la situación económica del ITC, como defendía la empresa, sino que esta realidad fue utilizada "en claro fraude de ley y como respuesta a un proceso negociador que no alcanzaba los resultados pretendidos". (leer más)

jueves, 17 de febrero de 2011

Comunidad y sindicatos acuerdan un recorte de liberados sindicales (En la comunidad de Madrid)

  • Las negociaciones comenzaron el pasado mes de noviembre
  • Los sindicatos firmantes han sido CCOO, CSIT-UP y UGT
  • Granados ha agradecido 'el importante esfuerzo' realizado por los sindicatos
La Comunidad de Madrid y los sindicatos CCOO, CSIT-UP y UGT han firmado este miércoles el acuerdo para la reducción de horas sindicales que llevaban negociando desde noviembre y que el consejero Francisco Granados ha calificado de "histórico".
El acuerdo reduce el número de horas de liberación por delegado sindical de las 75 horas actuales a las 40 horas que marca la ley, y recorta, además, el número de centros con derecho a tener representación sindical, que pasan de 131 a 58 centros.
Según ha explicado el consejero de Presidencia, Justicia e Interior, esta doble reducción, del número de horas por delegado y del número de centros, supone en total 1,5 millones de horas sindicales menos.
En la práctica, el acuerdo supone reducir en 2.000 el número de liberados sindicales, que pasarán de los cerca de 3.300 actuales a 1.300, lo que supondrá un ahorro anual para la Comunidad de Madrid de en torno a 73 millones de euros. (leer más)

martes, 15 de febrero de 2011

La ULL investigará la falta de profesores de Derecho Penal desde diciembre

Los alumnos denuncian que las bajas tardan a veces seis meses en cubrirse.
A. MARTÍNEZ
SANTA CRUZ DE TENERIFE
La vicerrectora de profesorado de la Universidad de La Laguna (ULL), Dolores Sosa Castilla, anunció ayer que investigará la situación que afrontan los alumnos de segundo y tercero de Derecho, que no reciben clases de Penal desde diciembre de 2010, debido al grave déficit que sufre el área. Alrededor de una treintena de estudiantes se manifestaron ayer ante las puertas del Pabellón de Gobierno de la ULL para protestar por la ausencia de profesor.
La vicerrectora mantuvo una reunión con cinco de ellos, a través de la cual tuvo conocimiento de la situación ya que, según explicó, la Facultad no les había trasladado el problema. Según explicaron fuentes de la ULL, Dolores Sosa consideró que nunca "debió suspenderse esta docencia" y que si existía alguna irregularidad, "debió ponerse en conocimiento del vicerrectorado, cosa que no ha ocurrido". (leer más)

viernes, 11 de febrero de 2011

¿ALEGACIONES? QUE DILEMA

Un afiliado nos hace llegar su opinión acerca del Plan Estratégico de la Biblioteca Universitaria y de las llamadas a la participación y/o presentación de alegaciones con las que nos bombardean.
Reproducimos literalmente su correo:

“(…) Siempre he pensado que las llamadas a presentar alegaciones y/o propuestas a los distintos planes o estudios que se realizan son una mera cortina de humo. Esconden únicamente la necesidad de los que toman las decisiones y cobran mucho por ello, de eludir sus responsabilidades.
Yo, como trabajador, he de preocuparme de las condiciones laborales (horarios, tareas, retribuciones, etc.), la organización del trabajo es responsabilidad de los jefes, y muy bien que te lo dejan ellos/as clarito, Ahora bien, si la organización del trabajo es de los jefes ¿para que quieren y porque debemos presentar alegaciones?, ¿nos quieren hacer a nosotros/as responsables de sus decisiones?
Total:
1.      Les damos opiniones que, si les interesan las recogen, pero siempre si mejoran sus propias propuestas y sin perder de vista el objetivo que quieren conseguir, por tanto, les ayudamos en su trabajo y no cobramos por ello.
2.      Si los planes resultan un fracaso, se escudan en el consabido- lo expusimos públicamente y todos tuvieron oportunidad de participar, si no lo hicieron es que estaban de acuerdo- con lo que la responsabilidad se comparte. No hay dimisiones ni culpas, y  se acuestan con la conciencia tranquila de haber eliminado un montón de puestos de trabajo.

¿Qué quieren hacer en la Biblioteca?, ¿Amortizar plazas con jubilaciones y prejubilaciones? y si se equivocan ¿quien paga su error?, ¿nuestros hijos/as?, ¿tendrán que emigrar a Alemania con la Merkel, o los contratarán aquí como becarios cobrando un sueldo de mierda?
Uno de los puntos en que se fundamenta el  Plan Estratégico se basa en un estudio de una empresa externa (MOMENTUM).

Por cierto, vayan a las poquitas Bibliotecas donde han realizado algún trabajo (si conocen alguna) y pregunten por ellos, Y les garantizamos que oiran expresiones como, “realizan trabajos a conveniencia de quien les paga”, “falta de rigor”, “desconocimiento total”, son algunas de las lindezas que dicen de ellos. En el trabajo que realizaron aquí hacen una comparación entre todas las Bibliotecas amparándose en los préstamos exteriores para hacer un estudio de cargas de trabajo y colocaron al Fondo de Canarias que estaba por debajo de la media, Y NO SE DIERON CUENTA QUE MÁS DEL 80% DE LOS FONDOS DE CANARIAS NO SE PRESTAN AL EXTERIOR.
Habría que investigar de cuanto fue su contrato, quien propuso a esta empresa, y si fue un concurso público o a dedo.

Dice el famoso Plan Estratégico que sobra gente, por eso van a jubilar-incentivar prejubilaciones, pero van a contratar becarios y a incrementar los JEFES/AS, estos/as parece que son los únicos que no sobran, y es que cada vez más se parecen a los políticos/as.
Yo no quiero participar, pero si no lo hago me hacen responsable de eliminar puestos de trabajo. Que dilema ¿verdad?

Las opiniones expresadas aquí no reflejan necesariamente las de la Sección Sindical de UGT.

martes, 8 de febrero de 2011

Borrador del PLAN ESTRATÉGICO de la Biblioteca Universitaria de la Laguna 2010/2015

Página 13 del documento:

Reestructuración del equipo humano.
1.6.5 Elaborar y poner en marcha un plan de reorganización de las plantillas de administración y servicios que defina los criterios de amortización de plazas una vez que queden vacantes por jubilación y que incentive la prejubilación de efectivos.
Está vinculado con el PEULL a través del objetivo operativo

  • ¿Amortizar plazas?
  • ¿incentivar la prejubilación?
Las cosas claras y el chocolate espeso, esto se llama "Expedientes de Regulación de Empleo".(Ver documento en la Sección EL MENTIDERO)

jueves, 3 de febrero de 2011

Educación retrasa el pago de los sueldos de enero a más de 5.000 laborales de la Comunidad Autónoma

La gestión de nóminas corre a cargo de una empresa privada.En 2010 se le adjudicaron tres concursos por 1,5 millones de euros.
Más de 5.000 trabajadores laborales de la Comunidad Autónoma, adscritos a la Consejería de Educación, aún no han cobrado sus sueldos del mes de enero, cuando por convenio colectivo tienen recogido el derecho de ver ingresadas sus nóminas entre los días 26 y 27 del mes de devengo.(leer más)

martes, 1 de febrero de 2011

Gobierno y sindicatos pactan como vigilar al funcionario

La evaluación del rendimiento afecta a 100.00 empleados públicos y conlleva la reducción salarial si no se supera
 
Gobierno canario y sindicatos acordaron ayer negociar la puesta en marcha de la evaluación de desempeño, sistema que valorará el rendimiento y la productividad de los 100.000 empleados de la administración autonómica, cabildos y ayuntamientos.

El Ejecutivo regional y las centrales reanudaron así el dialogo después de tres meses de desencuentros. Sobre la mesa, una medida cuya función será valorar la profesionalidad de los empleados públicos y que en caso negativo podría conllevar una reducción salarial por la pérdida de nivel en los complementos.(leer más)
Loading...