El juzgado concluye que la empresa despidió al empleado como medida coactiva en el marco de unas negociaciones de reducción de salarios.
El Juzgado de lo Social número 6 de Santa Cruz de Tenerife ha declarado nulo el despido a un trabajador del Instituto Tecnológico de Canarias (ITC) y ha condenado a la empresa pública a readmitirlo en su puesto de trabajo y a abonarle los salarios de tramitación.
El empleado fue despedido, junto a otro compañero, en el transcurso de las negociaciones que mantenía la empresa con la plantilla para acordar los términos de la reducción salarial del 5% prevista en la Ley 7/2010 para los funcionarios y personal laboral de la comunidad autónoma.
La sentencia, a la que ha tenido acceso este periódico, concluye que el móvil del despido no tuvo como fundamento la situación económica del ITC, como defendía la empresa, sino que esta realidad fue utilizada "en claro fraude de ley y como respuesta a un proceso negociador que no alcanzaba los resultados pretendidos". (leer más)
El empleado fue despedido, junto a otro compañero, en el transcurso de las negociaciones que mantenía la empresa con la plantilla para acordar los términos de la reducción salarial del 5% prevista en la Ley 7/2010 para los funcionarios y personal laboral de la comunidad autónoma.
La sentencia, a la que ha tenido acceso este periódico, concluye que el móvil del despido no tuvo como fundamento la situación económica del ITC, como defendía la empresa, sino que esta realidad fue utilizada "en claro fraude de ley y como respuesta a un proceso negociador que no alcanzaba los resultados pretendidos". (leer más)
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