CONTAR LAS COSAS COMO SON

BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE FETE-UGT-ULL

UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA



Contar las cosas como son, al menos en lo que a UGT se refiere es el objetivo de esta sección.

Frente a las medias verdades, las insinuaciones, y la proliferación de adjetivos dominantes en muchos medios cuando se habla de los sindicatos, aquí abriremos el foco, para que todo quede a la vista, los datos buenos y los malos, los que nos afectan a nosotros y a otros.




jueves, 31 de enero de 2013

COMISIÓN NEGOCIADORA CONVENIO COLECTIVO DEL PAS-LABORAL UNIVERSIDADES CANARIAS


Estimadas compañeras y estimados compañeros

Les informamos que el martes 29 de Enero de 2013, fue convocada la Comisión Negociadora del próximo Convenio Colectivo de las Universidades Públicas Canarias, con los siguientes puntos del orden del día y acuerdos al respecto:


1º- Adaptación de la composición de la Comisión Negociadora
a los últimos resultados electorales a Comités de Empresa de ambas Universidades.
Se acuerda que la misma esté compuesta de: 5 miembros por Intersindical Canaria, 2 miembros por UGT, 1 miembro por CO.BAS Canarias y 1 miembro por CC.OO.

2º- Revisión, si procede, de las Normas de Funcionamiento de la Comisión Negociadora.
Se acuerda crear una Comisión Técnica formada por 2 miembros de Intersindical Canaria y 1 miembro elegido por los demás sindicatos, de forma rotatoria, con la finalidad de agilizar los temas a tratar con la Empresa, e informar posteriormente a la Comisión Negociadora.

3º- Plan de negociación del Convenio Colectivo.
Se acuerda que la Comisión Técnica se reúna los días 13 y 14 de Febrero en Las Palmas de Gran Canaria.

UGT informacion - Audiencia eliminacion paga extra duda constitucionalidad


última hora sobre la paga extra - 30 enero 2013
La Audiencia Nacional duda de la constitucionalidad de la eliminación de la paga extra al personal laboral de la Administración y de las empresas públicas aprobada por el Gobierno el pasado 13 de julio. La Sala de lo Social ha emitido esta mañana una providencia en la que pregunta a los sindicatos y a la Abogacía del Estado sobre la pertinencia de presentar una cuestión de constitucionalidad ante el Tribunal Constitucional. En caso de que finalmente la presente, los argumentos del alto tribunal podrían afectar también a la eliminación de esta retribución a los funcionarios, según fuentes judiciales.

Las dudas sobre la constitucionalidad de la medida se basan en la doctrina del Tribunal Supremo que reiteradamente ha asegurado que las pagas extraordinarias, entre ellas la de Navidad, forman parte del salario del trabajador. La única diferencia respecto al resto de pagas es que se devenga a lo largo de todo el año. El tribunal considera que la medida podría atentar contra el derecho a la irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales, ya que fue adoptada el 13 de julio, por lo que estos trabajadores, ese día, tendrían derecho ya a, al menos, 14 días de esa paga extra.

La demanda fue presentada por UGT (luego se adhirieron CC OO y USO) contra la dirección de CETARSA, una empresa tabaquera participada al 80% por la Sociedad Estatal de Participaciones Industriales (SEPI), pero la solución por el Constitucional, en caso de que la Audiencia presente finalmente la cuestión, afectaría a todo el personal laboral al servicio de la Administración así como de otras empresas públicas. El argumento que, eventualmente, adopte el alto tribunal también afectaría a los funcionarios públicos, aunque sus cuestiones laborales no se diriman en la jurisdicción social sino en la contencioso-administrativa.

La Constitución prohibe la retroactividad de las disposiciones penales, sancionadoras o restrictivas de derechos individuales en su artículo 9.3. El artículo 2.2 del decreto-ley 20/2012 de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria estableció que "el personal laboral no percibirá las cantidades en concepto de gratificación extraordinaria con ocasión de las fiestas de Navidad o paga extraordinaria o equivalente del mes de diciembre del año 2012. Esta reducción comprenderá la de todos los conceptos retributivos que forman parte de dicha paga de acuerdo con los convenios colectivos que resulten de aplicación".

La Sala, formada por los magistrados Ricardo Bodas (presidente), Manuel Poves y María Carolina San Martín, da a los sindicatos y al Abogado del Estado un plazo improrrogable de 10 días para que alegan lo que consideren sobre la pertinencia de plantear la cuestión de inconstitucionalidad. Transcurrido ese término, el tribunal decidirá si, finalmente, la presenta.

viernes, 25 de enero de 2013

LA VERDAD REVELADA O LA FALSA PROMESA


Los ajustes no resuelven los problemas de nuestra economía, sino que los agravan


Cándido Méndez y Fernández Toxo

Cuando se estaban contrastando las previsiones para el año recién iniciado, acerca de la fecha en la que alcanzaríamos la cifra de seis millones de parados, se descuelga Bruselas afirmando que en el mes de noviembre de 2012 y también en el de octubre ya se había rebasado. Este dato ha caído como una losa sobre la sociedad española. De confirmarse en la EPA, estaríamos ante una situación insostenible, como lo está la política que está imponiendo las instituciones europeas y que el Gobierno sigue con entusiasmo. Ha llegado el momento de hacer un balance de lo acontecido desde el inicio, allá por mediados de 2010, de la aplicación de las políticas de recortes. Creemos que resulta imprescindible.
Lo primero que salta a la vista es que los ajustes no están resolviendo los problemas de nuestra economía, sino que, por el contrario, los agravan. Este hecho es tan evidente que no se puede refutar. Pero como hay que buscar justificaciones, estas se encuentran en afirmaciones tan poco originales, indemostrables y peregrinas como: “Si no lo hubiéramos hecho sería peor”.(LEER MÁS)

MÁS SOBRE LAS RECLAMACIONES DE LA "NO PAGA EXTRA"



FETE-UGT presenta ante las administraciones educativas reclamaciones para exigir el abono de la paga extra de los trabajadores/as de la enseñanza
FETE-UGT, en coordinación con otras organizaciones de empleados públicos, ha decidido defender, ante las instancias oportunas, el derecho al abono de la paga extraordinaria de diciembre, que, como ha reconocido el órgano del Defensor del Pueblo, cuando menos se habrían devengado 44 días.
El sindicato, a lo largo de estos días siguientes, en cada una de las CC.AA va a presentar junto al resto de organizaciones sindicales, reclamaciones de muestra para exigir el abono de la paga extra que dejaron de percibir los empleados públicos del sector de enseñanza.
El sindicato considera que, dado que los plazos para reclamar son largos, 4 años para los funcionarios y 1 año para el personal laboral, no es conveniente presentar de forma masiva las reclamaciones ya que podrían dificultar su control y seguimiento y tener poca efectividad la presentación de demandas masivas ante los juzgados
Ante la posibilidad de campañas de reclamaciones masivas individuales, desde FETE-UGT, de acuerdo a los criterios establecidos en la Plataforma de Empleados Públicos ha decidido presentar en los distintos territorios RECLAMACIONES DE MUESTRA, para facilitar el seguimiento de las decisiones de las demandas, y posteriormente hacer extensivo el criterio a todos los afectados.
FETE-UGT cree que es poco efectivo llenar los registros de las distintas Administraciones educativas de instancias individuales, que en muchos casos ni se van a contestar o no se van a continuar los trámites necesarios. No obstante, el sindicato ha puesto a disposición de los afectados la recogida de instancias individuales, para proceder a su tramitación una vez tenido los resultados concretos de las reclamaciones de muestra.
Para el personal laboral de las universidades (PDI y PAS), así como para los trabajadores/as de la enseñanza privada concertada se exigirá, dicho abono, mediante conflicto colectivo.
21 de enero de 2013

miércoles, 23 de enero de 2013

1º SENTENCIA FAVORABLE PARA LOS TRABAJADORES

Acabamos de ver la noticia sobre el Tribunal Superior de Justicia de Madrid (adjuntamos link), reconociendo a los empleados públicos de un organismo de Madrid, el DERECHO A COBRAR la parte que va desde el día 1 al 14 del mes, en que se firmo el famoso decreto (esto es, que el decreto se firmo el día 1 y se publico el día 14 en el BOE), entendiendo el TSJM que no se podían descontar estos 14 días antes de publicarlos

http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/01/22/madrid/1358857138_097327.html

La sentencia (QUE ES RECURRIBLE ante el Tribunal Supremo en casación) por lo que tendremos que esperar a ver la sentencia completa, estando atentos para ver como termina el proceso y si es favorable, proceder a reclamar estos 14 días, si al final se confirman

pero,.. también la misma noticia de la sentencia, dice que se deniega la parte de reclamación en relación a su convenio (laboral), y que el juez dice que NO porque argumenta que el real decreto ley establece un "estado de excepción" en la negociación colectiva por lo que su contenido prevalece sobre lo pactado en el convenio colectivo.

lunes, 21 de enero de 2013

CONVOCATORIA PAGA EXTRAORDINARIA JUEVES 24 DE ENERO DE 2013

UGT-ULL ha convocado una reunión conjunta de todos los sindicatos, de PAS y PDI, para el próximo jueves 24 de enero con el objetivo de coordinar el proceso de reclamaciones de las pagas extraordinarias.


Siguiendo las directrices de los sindicatos integrados en la Plataforma estatal de empleados públicos hemos decidido no promover la formalización de acciones jurídicas de carácter individual entre los empleados públicos. Las acciones que se formalicen serán siempre de carácter colectivo y unitario, mediante la presentación por los sindicatos en cada ámbito, bien sea sectoriales o de empresa. 

Los gabinetes jurídicos de los sindicatos presentaran dos tipos de demandas dependiendo del régimen jurídico del personal al servicio de las distintas administraciones, bien sea personal laboral, funcionario o estatutario. 

En el caso del personal laboral que está regido por convenio, se presentarán paulatinamente conflictos colectivos. Esta acción la llevarán a cabo los sindicatos legitimados en cada ámbito y permite obtener una resolución que afecta a todo el personal al que le es de aplicación el convenio.

El segundo tipo de demanda es para el caso del personal funcionario. Cada sindicato presentará un número concreto de recursos asegurándose de que abarquen todos los ámbitos sectoriales, intentando garantizar que los costes judiciales no supongan un nuevo gravamen para los empleados públicos.

Los sindicatos reclamarán fundamentalmente: el pago íntegro de la paga extra de Navidad de 2012, por la inadecuada utilización del decreto-ley, y el pago de los días devengados de la paga extra, puesto que el decreto-ley que la anula entró en vigor el 15 de julio.



martes, 8 de enero de 2013

"MUERTE A LOS SINDICATOS"



Estimados compañeros y estimadas compañeras
Nos han avisado de que el artículo que les enviamos no concuerda con el contenido del video blog de Iñaki Gabilondo, aún así desde esta Sección Sindical estamos de acuerdo con el contenido del artículo aunque su autor pudiese ser otra persona. Lamentamos el error cometido al reenviar un artículo que se difundía por internet.
Saludos cordiales
Sección Sindical FETE-UGT-ULL

MUERTE A LOS SINDICATOS

Nueva moda. Rajar de los sindicalistas. Algo fácil y barato, por cierto. Lo llevan en la solapa ciertos políticos, lanzando mensajes subliminales sobre su actual falta de utilidad para los trabajadores, politización, corrupción, derroche económico. Resulta curioso: Los mismos que alientan al escarnio público, suelen lanzar piedras cargadas por sus propias mezquindades.

Además, la destrucción del sindicalismo hace mucho más fácil la labor de los gobernantes, sin movilizaciones ni huelgas, especialmente la de quienes dirigen tras la cortina. Québien estaríamos si no existieran los sindicatos, piensan algunos.

El problema es que esa frase por la que suspiran los gobernantes "Qué bien estaríamos sin sindicatos" empieza a calar entre la gente de a pie, con un discurso cargado de improperios, gritos, oportunismo, mala leche y, sobre todo, un enorme vacío de argumentos que se resume en: "Para lo que hacen, mejor que no hagan nada", "Por mi los echaba a todos y los ponía a trabajar", "Están vendidos, no se mueven, no están con los trabajadores".
Luego terminan reservándote para el final el placer de oír la raída historia
de: "Conozco a uno que está de liberado sindical.".

Confesar ser liberado sindical, en estos tiempos que corren, es un auténtico pecado capital. Mejor inventar cualquier otra cosa antes de que te descubran. Te pueden acechar en cualquier esquina, a cualquier hora: sacando dinero, haciendo la compra, recogiendo a tus hijos en el colegio. Cualquier lugar y excusa es buena, para utilizar como insulto la palabra "sindicalista".

Se puede ser banquero chupasangre, se puede ser político en cualquiera de sus muchos cargos (concejal, alcalde, o delegado provincial.) y trincar todo lo que se quiera, aceptar sobornos y trajes, realizar chantajes, revender terrenos públicos, recortarle el sueldo a los trabajadores o directamente despedirlos sin indemnización. Se puede, incluso, aumentar el recibo de la luz a los pensionistas hasta asfixiarlos, o salir en fotos besando niños y ancianos mientras los colegios y asilos se caen a trozos, cobrar dos o tres sueldos en tres cargos diferentes, declarar a hacienda que se está arruinado mientras se cobra de mil chanchullos distintos, para que su hijo obtenga la beca que le permita comprarse una moto a costa del Estado.

En este maldito país se puede ser lo que se quiera, pero no sindicalista.

Nadie se acuerda ya de la última huelga, aquella en que nadie de la empresa fue, excepto los dos afiliados que perdieron el sueldo de aquel día, para que luego se firmara un acuerdo que les subió el sueldo a todos. Incluso a aquellos que escupieron sobre la huelga.

O de Luís, ese hombre que estuvo 30 años cotizando, y que gracias a la pre-jubilación que se consiguió en su momento, puede ahora, con 60 años y despedido de su puesto, tirar para adelante sin necesidad de buscar un trabajo que nadie le ofrecería.

Recuerden también a Marta, la chica de 23 años que estuvo aguantando un jefe miserable con aliento a coñac, que le obligaba a hacer más horas extras para tener un momento de intimidad donde poder acosarla mientras le recordaba cuándo le vencía el contrato. Hasta que su mejor amiga la llevó al sindicato y, gracias a una liberada sindical, ahora el tipo ha tenido que indemnizarla hasta por respirar.

Son muchos los que les deben algo a los sindicatos, y a los sindicalistas:
El maestro que pudo denunciar al padre que le pegó en la puerta del colegio, los trabajadores que consiguieron que no les echaran de la RENAULT, la chica que pudo exigir el cumplimiento de su baja por maternidad en su supermercado.Porque también fue una liberada sindical la que se puso al teléfono el día en que despidieron a Julia, la chica de la tienda de fotos, y le ayudó a ser indemnizada como estipulan los convenios; y aquel otro joven que movió cielo y tierra para arreglarle los papeles al abuelo para procurarle una paga medio-decente, porque los usureros de hace 30 años no lo aseguraban en ningún trabajo. Para qué recordar las horas al teléfono escuchando con paciencia a cientos de opositores a los que no aprobaron, gritando e insultado porque en el examen no les contaron 2 décimas en la pregunta 4. O el otro compañero sindicalista, el que denunció a la constructora que se negaba a indemnizar a la viuda de su amigo Manuel, que trabajaba sin casco.

Ya nadie se acuerda de dónde salieron sus vacaciones, los aumentos de sueldo que se fueron consensuando, el derecho a una indemnización por despido, a una baja por enfermedad, o a un permiso por asuntos propios.

Esta sociedad del consumo, prefiere tirar un saco de manzanas porque una o dos están picadas, por muy sanas que estén el resto. Los precedentes
televisivos: entrenadores de fútbol, famosos de la exclusiva en revistas, y demás subproductos, se convierten en clinex de usar y tirar dependiendo de las modas. Ahora, en un momento en que los trabajadores deben estar más juntos, arropados y combatientes contra quienes realmente les explotan, aparecen grietas prefabricadas en los despachos de los altos ejecutivos, ávidos de hincar más el diente en el rendimiento de la clase trabajadora.

¿Quién tirará la primera piedra?. ¿Serán los políticos gobernantes, o los banqueros quienes hablarán de dejadez o vagancia?. ¿Tendrán capacidad moral los jueces o los periodistas, de hablar de corrupción en las demás profesiones?. ¿Serán más idóneos para iniciar lapidaciones, los super-empresarios del ladrillo?. ¿En qué profesión se puede jurar que no existen vagos, corruptos, peseteros, o ladrones?. ¿Preguntamos mejor entre la Iglesia o la Monarquía.?.

Pero qué fácil resulta rajar en este país. Siembra la duda, y obtendrás fanatismo barato.

Qué bien asfaltado les estamos dejando el camino a quienes realmente nos explotan cada día. ¡Acabemos con los sindicatos!. Sí. Dejemos que la patronal y los bancos regulen los horarios, las pensiones, los sueldos, las condiciones laborales y los costes del despido. Verán cómo nos va a ir con la reforma del mercado laboral, cuando los sindicatos dejen de existir y no puedan convocarse huelgas ni manifestaciones.

Verán qué contentos se pondrán algunos cuando sepan que ya no estarán obligados a pagar las flores de los centenares de trabajadores que mueren todos los años, a costa de sus mezquindades.


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