Huelga 24 de marzo

1. NO MÁS REFORMAS SIN CONSENSO CON LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA
2. NO AL 3+2 QUE ENCARECE LOS ESTUDIOS UNIVERSITARIOS Y EXPULSARÁ AL ALUMNADO CON MENOS PODER ADQUISITIVO
3. NO A LA DESREGULACIÓN Y FLEXIBILIZACIÓN EN LA CREACIÓN DE CENTROS Y UNIVERSIDADES
4. NO A UN SISTEMA QUE PERMITE UNA ACREDITACIÓN MENOS OBJETIVA Y SIN DEMOSTRAR EXPERIENCIA DOCENTE

24 de marzo, huelga en las universidades públicas

Las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Universidades han acordado convocar Huelga en todas las Universidades Públicas y para todo su personal el próximo 24 de marzo.

El Gobierno acaba de aprobar el RD 43/2015 modificando la ordenación de las enseñanzas universitarias con la oposición de toda la comunidad universitaria, de la Conferencia de Rectores (CRUE), sin debate político ni social, sin una evaluación de la implantación de la última modificación legislativa consecuencia de la aplicación del proceso de “Bolonia” y sin una justificación creíble de sus propuestas.(Leer más)

Nuestra Candidatura

Elecciones Sindicales Pas-Laboral martes 10 de marzo de 2015

Programa electoral FETE-UGT-ULL, martes 10 de marzo de 2015

1. Debemos realizar acciones que conduzcan a reforzar la identidad corporativa del PAS,
2.  La proyección de su imagen y el fortalecimiento de su papel institucional y de compromiso con la Institución,
3.  Debemos tender a hacer desaparecer las “diferencias internas” y la priorización de unos colectivos frente a otros,
4.  Así, debemos ir hacia actuaciones concretas como la implantación de una verdadera gestión por objetivos y obtener medidas incentivadoras del rendimiento mediante el desarrollo de una adecuada política de reconocimientos que conlleve el fortalecimiento de nuestra identidad como colectivo,
5. Por la creación de puestos de trabajo de mayor nivel y responsabilidad, que garanticen el valor del esfuerzo, el mérito y la capacidad, motivando a quienes desempeñamos un papel fundamental en la prestación del servicio público universitario,
6.  Por la carrera vertical, como ascenso a través de la promoción interna, creando puestos de niveles superiores que corrijan la estructura actual de la plantilla,
7.  Por el desarrollo de la carrera horizontal, 
8. Por la modernización de las políticas de promoción,
9. Por no externalizar ningún servicio de la Administración,
10. Por una mayor Oferta Pública de Empleo anual,
11. Por un aumento y racionalización de la plantilla y reposición del total de efectivos,
12. Por la eficacia y transparencia en la gestión de bolsas de trabajo,
13. Lucha por lo tuyo, por la mejora de las condiciones laborales y la conciliación de la vida laboral y familiar, 
14. Por la movilidad voluntaria y el cambio de destino/horario por conciliación.
15. Debemos diseñar y desarrollar medidas concretas de bienestar para dar un desarrollo real y efectivo a la mejora de las condiciones del trabajo. Se trataría de medidas que, en general, no conllevan sobrecoste económico y que están bien descritas en toda la normativa de aplicación (EBEP),
16. Por la flexibilidad real de la jornada laboral y medidas avanzadas, como el teletrabajo. Son medidas legales que no conllevan costes adicionales y que podrían beneficiar a muchos trabajadores,
17. Proponemos un nuevo acuerdo de jubilación parcial anticipada que permita a aquellos compañeros que lo deseen, poder jubilarse anticipadamente en unas condiciones dignas, sin tener que venir tres meses al año, que los puedan cumplir seguidos si ese es su deseo,
18. Por la reducción gradual de la jornada laboral, a partir de los 55 años, sin merma sobre las retribuciones, sobre todo en aquellos colectivos que la condición física con el paso del tiempo impidan la realización de su trabajo,
19. Por la firma de convenios con residencias de mayores para reducir los costes de estancia de los padres de trabajadores de esta Universidad, destinando un % de las ayudas asistenciales a tal fin. Esta propuesta deberá ser consensuada a través de una asamblea previa,
20. Por la ampliación del período de reducción horaria de verano,
21. Por la convocatoria anual de concurso de traslados incluyendo todas las vacantes existentes,
22. Por el establecimiento de un nuevo plan de promoción interna a dos años en todas los Grupos y Categorías del PAS laboral,
23. Lucha por lo tuyo,
24. Por la flexibilización de la jornada laboral para realizar titulaciones oficiales, grado, postgrado y másteres.
25. Por la ampliación de la oferta de formación del PAS en Universidades europeas. 

UGT  está en contra de la precariedad y temporalidad del empleo público.

1. Eliminación de las barreras arquitectónicas y obstáculos que impidan o dificulten el acceso a las instalaciones,
2. Solicitaremos, anualmente, la formación específica sobre la gestión de residuos, actuaciones en caso de incendio, prevención de riesgos laborales, primeros auxilios y gestión medioambiental,
3. Exigiremos la plena implantación y desarrollo de los Planes de Emergencia en todos los centros y continuación de la elaboración de los Mapas de Riesgos Laborales,

Saludos cordiales, Sección Sindical FETE-UGT-ULL

Martes 10 de marzo 2015, Elecciones Sindicales Pas-Laboral ULL

HACER SINDICALISMO Y UNIRNOS CONTRIBUYE A SUPERAR EL MIEDO INSTALADO EN LA POBLACIÓN:

·          al despido,

·          a la no renovación del contrato,

·          a la bajada de sueldo,

·          al cambio de puesto,

·          al traslado,

·          a pedir un día,

·          a darse de baja, etc…​

​

En la actual coyuntura de crisis económica que afecta de una manera especialmente virulenta a la educación pública universitaria, un grupo de compañeros damos un paso adelante para presentar una lista de candidatos a las próximas elecciones sindicales. Esta convocatoria electoral permitirá la renovación del Comité de Empresa del PAS labora. Por ello, desde la sección sindical de UGT, presentamos una candidatura plural, de consenso, con la que garantizamos la defensa de los derechos de los múltiples colectivos que hoy conforman el PAS laboral.
Nuestro reto es construir con responsabilidad y desde el diálogo, nuevos escenarios de negociación en los que trabajadores encuentren un espacio abierto a sus reivindicaciones y un compromiso de resolución de conflictos.

Han transcurrido cuatro años, duros, durante los que hemos visto y sufrido recortes en los sueldos y los derechos que habíamos conseguido a lo largo de 30 años de lucha y, sin embargo, aquí estamos de nuevo, con ilusiones renovadas, para trabajar por el colectivo, para recuperar lo que nos han quitado, porque no podemos rendirnos a la hora de conseguir todo aquello por lo que luchamos y porque no podemos consentir el desprestigio y deterioro de “lo público”, en especial, de las Universidades, que están al servicio de la sociedad.