CONTAR LAS COSAS COMO SON

BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE FETE-UGT-ULL

UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA



Contar las cosas como son, al menos en lo que a UGT se refiere es el objetivo de esta sección.

Frente a las medias verdades, las insinuaciones, y la proliferación de adjetivos dominantes en muchos medios cuando se habla de los sindicatos, aquí abriremos el foco, para que todo quede a la vista, los datos buenos y los malos, los que nos afectan a nosotros y a otros.




miércoles, 4 de marzo de 2015

Elecciones Sindicales Pas-Laboral martes 10 de marzo de 2015






Programa electoral FETE-UGT-ULL, martes 10 de marzo de 2015
  1. Debemos realizar acciones que conduzcan a reforzar la identidad corporativa del PAS,
  2.  La proyección de su imagen y el fortalecimiento de su papel institucional y de compromiso con la Institución,
  3.  Debemos tender a hacer desaparecer las “diferencias internas” y la priorización de unos colectivos frente a otros,
  4.  Así, debemos ir hacia actuaciones concretas como la implantación de una verdadera gestión por objetivos y obtener medidas incentivadoras del rendimiento mediante el desarrollo de una adecuada política de reconocimientos que conlleve el fortalecimiento de nuestra identidad como colectivo,
  5. Por la creación de puestos de trabajo de mayor nivel y responsabilidad, que garanticen el valor del esfuerzo, el mérito y la capacidad, motivando a quienes desempeñamos un papel fundamental en la prestación del servicio público universitario,
  6.  Por la carrera vertical, como ascenso a través de la promoción interna, creando puestos de niveles superiores que corrijan la estructura actual de la plantilla,
  7.  Por el desarrollo de la carrera horizontal, 
  8. Por la modernización de las políticas de promoción,
  9. Por no externalizar ningún servicio de la Administración,
  10. Por una mayor Oferta Pública de Empleo anual,
  11. Por un aumento y racionalización de la plantilla y reposición del total de efectivos,
  12. Por la eficacia y transparencia en la gestión de bolsas de trabajo,
  13. Lucha por lo tuyo, por la mejora de las condiciones laborales y la conciliación de la vida laboral y familiar, 
  14. Por la movilidad voluntaria y el cambio de destino/horario por conciliación.
  15. Debemos diseñar y desarrollar medidas concretas de bienestar para dar un desarrollo real y efectivo a la mejora de las condiciones del trabajo. Se trataría de medidas que, en general, no conllevan sobrecoste económico y que están bien descritas en toda la normativa de aplicación (EBEP),
  16. Por la flexibilidad real de la jornada laboral y medidas avanzadas, como el teletrabajo. Son medidas legales que no conllevan costes adicionales y que podrían beneficiar a muchos trabajadores,
  17. Proponemos un nuevo acuerdo de jubilación parcial anticipada que permita a aquellos compañeros que lo deseen, poder jubilarse anticipadamente en unas condiciones dignas, sin tener que venir tres meses al año, que los puedan cumplir seguidos si ese es su deseo,
  18. Por la reducción gradual de la jornada laboral, a partir de los 55 años, sin merma sobre las retribuciones, sobre todo en aquellos colectivos que la condición física con el paso del tiempo impidan la realización de su trabajo,
  19. Por la firma de convenios con residencias de mayores para reducir los costes de estancia de los padres de trabajadores de esta Universidad, destinando un % de las ayudas asistenciales a tal fin. Esta propuesta deberá ser consensuada a través de una asamblea previa,
  20. Por la ampliación del período de reducción horaria de verano,
  21. Por la convocatoria anual de concurso de traslados incluyendo todas las vacantes existentes,
  22. Por el establecimiento de un nuevo plan de promoción interna a dos años en todas los Grupos y Categorías del PAS laboral,
  23. Lucha por lo tuyo,
  24. Por la flexibilización de la jornada laboral para realizar titulaciones oficiales, grado, postgrado y másteres.
  25. Por la ampliación de la oferta de formación del PAS en Universidades europeas. 


UGT  está en contra de la precariedad y temporalidad del empleo público.
  1. Eliminación de las barreras arquitectónicas y obstáculos que impidan o dificulten el acceso a las instalaciones,
  2. Solicitaremos, anualmente, la formación específica sobre la gestión de residuos, actuaciones en caso de incendio, prevención de riesgos laborales, primeros auxilios y gestión medioambiental,
  3. Exigiremos la plena implantación y desarrollo de los Planes de Emergencia en todos los centros y continuación de la elaboración de los Mapas de Riesgos Laborales,

Saludos cordiales, Sección Sindical FETE-UGT-ULL

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