CONTAR LAS COSAS COMO SON

BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE FETE-UGT-ULL

UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA



Contar las cosas como son, al menos en lo que a UGT se refiere es el objetivo de esta sección.

Frente a las medias verdades, las insinuaciones, y la proliferación de adjetivos dominantes en muchos medios cuando se habla de los sindicatos, aquí abriremos el foco, para que todo quede a la vista, los datos buenos y los malos, los que nos afectan a nosotros y a otros.




martes, 23 de octubre de 2012

Hacienda descontará de la nómina de los funcionarios la cotización por la extra de Navidad que no cobrarán

Los funcionarios que cotizan por clases pasivas cotizarán por la paga extra de Navidad como si la hubieran cobrado, con el correspondiente descuento en su nómina, según indicaron a Europa Press en fuentes del Ministerio de Hacienda.


La razón es que en el decreto antidéficit del 13 de julio, en el que se suprimió la paga extra de diciembre de los funcionarios, no se introdujo ninguna modificación respecto a lo que dispone la Ley de Clases Pasivas del Estado en su artículo 23, que obliga a estos trabajadores a cotizar por las catorce pagas.
Así, se mantendrá lo presupuestado en las cuentas anuales del Estado para 2012, aprobadas el 29 de junio, dos semanas antes del decreto, en cuyos cálculos se incluye el descuento en la nómina correspondiente a la paga extra de Navidad.(LEER MÁS)


jueves, 18 de octubre de 2012

Los sindicatos convocan una huelga general en toda la Unión Europea


Los sindicatos CCOO, UGT y USO ultiman convocar para el próximo 14 de noviembre una nueva huelga general en España, después de que este miércoles la Confederación Europea de Sindicatos (CES) haya decidido que ese día se celebrará una jornada de movilización en toda la UE contra las políticas de recortes.


Fuentes de CCOO, UGT y USO consultadas por Efe han explicado que la decisión de la CES no supone que ya se haya convocado la huelga general en España, algo que tiene que decidir la Cumbre Social en la que están integrados los tres sindicatos, además de CSIF.

Al respecto, explican que la decisión definitiva ha de ser tomada por los respectivos órganos de decisión de los sindicatos.

CCOO ha citado para este viernes a su Consejo Confederal y UGT ha hecho lo mismo con su Comité Confederal. En el caso de USO, su Comité Confederal se reunirá el lunes 22 de octubre.

No obstante, el secretario general de CCOO y actual presidente de la CES, Ignacio Fernández Toxo, adelantó ayer que los sindicatos españoles tratarán de hacer confluir la huelga general con la “jornada de acción” europea.

Se da la circunstancia de que la decisión del CES coincide con la huelga general que ya se ha convocado para el 14 de noviembre en Portugal.

Grecia también irá a la huelga general, pero el día 18 de noviembre.

Para evitar la celebración de una semana de movilizaciones en toda Europa es por lo que la CES ha acordado que se desarrollen las protestas en una jornada única, han explicado a Efe las fuentes.
La convocatoria para el 14 de noviembre de una huelga general en España sería la segunda, después de la del pasado 29 de marzo, a la que se tendría que enfrentar el Gobierno de Mariano Rajoy.
En este caso el llamamiento a la movilización no partirá sólo de CCOO y de UGT, sino de la denominada Cumbre Social que aglutina a 150 organizaciones civiles y sindicales

miércoles, 17 de octubre de 2012

MARCHA ANTE LOS RECORTES EL 19 DE OCTUBRE

Como les informamos hace tiempo, los trabajadores y trabajadoras del Ayuntamiento de La Laguna están realizando manifestaciones todos los viernes por la mañana por las calles de La Laguna vestidos de negro, como símbolo de estar de luto por los brutales recortes impuestos por el Gobierno actual.
Se han llevado a cabo diversas reuniones entre las distintas administraciones ( Ayuntamiento, Universidad, Juzgados, Seguridad Social, etc....) y se ha acordado hacer una manifestación conjunta este viernes 19 de Octubre a partir de las 10,30 horas. En dicha manifestación participarán trabajadores y trabajadoras de las distintas administraciones como se acaba de decir y se sumarán también los trabajadores y trabajadoras de TITSA, así como los alumnos y alumnas de la Universidad.
Se ha planteado una marcha conjuta pues es a todo el mundo, trabajadores y alumnos, así como a los ciudadanos en general, a quienes están afectando duramente todos los recortes establecidos.
Partirá  a las 10,30 horas desde la calle Carrera de La Laguna y terminará en el Campus de Guajara. Se pretende que a lo largo de su recorrido se sumen los trabajadores y trabajadoras de los lugares por donde la marcha llegue y que se use la media hora de nuestro descanso diario pues no se ha pedido autorización oficial. Entendemos que es muy importante que todos y todas nos unamos para que se escuche nuestra protesta conjunta y nuestro total desacuerdo ante los recortes que nos afectan.



Les reenviamos la ruta a seguir en la manifestación convocada para el viernes 19 de Octubre de 2012, a partir de las 10,30 horas, y donde marcharán compañeros y compañeras de las diversas administraciones públicas de La Laguna, así como los estudiantes de la ULL y trabajadores y trabajadoras de otras empresas. Si tienen alguna duda al respecto o quieren aclarar cualquier cosa, no duden en ponerse en contacto con nosotros. Es importante que todos y todas nos unamos este viernes a dicha manifestación.

martes, 16 de octubre de 2012

COMUNICADO CONJUNTO


Se adjunta informacion de nota conjunta de CCOO y UGT que solicitan a la Defensora del Pueblo que promueva recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por vulneración de los artículos 86.1, 9.3, 37, 28.1 y 81 de la Constitución Española.

La ley sobre estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad restringe derechos fundamentales de los trabajadores UGT y CCOO solicitan a la Defensora del Pueblo que promueva un recurso de inconstitucionalidad Madrid, 9 de octubre de 2012, en base a los siguientes motivos:

VULNERACIÓN DEL ARTÍCULO 86. 1 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Por no concurrir ni los presupuestos de extraordinaria y urgente necesidad, ni los presupuestos materiales que facultan al Gobierno para el uso de esta figura normativa.

VULNERACIÓN DEL ARTÍCULO 9.3 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: PROHIBICIÓN DE RETROACTIVIDAD DE LAS DISPOSICIONES RESTRICTIVAS DE DERECHOS INDIVIDUALES
Supresión durante el año 2012 de la paga extraordinaria del mes de diciembre y la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre, de los empleados públicos.

VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD SINDICAL CONTEMPLADOS EN LOS ARTÍCULOS 37.1 Y 28.1 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
-ley 20/2012, vacían de contenido los elementos esenciales del derecho a la negociación colectiva: la autonomía colectiva y la eficacia de lo pactado. Asimismo, infringen el derecho a la libertad sindical, en tanto permiten que el empleador público, de forma unilateral, suspenda o modifique el cumplimiento de un convenio colectivo, acuerdo o pacto

-ley 20/2012, por ser contrario al derecho a la libertad ideológica, en su vertiente negativa de no estar nadie obligado a declarar sobre su ideología (afiliación sindical y política) del artículo 16.1 y 2 CE y, por vulnerar el derecho a la libertad sindical al atentar a la libertad interna y al derecho a la autoorganización del sindicato, del artículo 28.1 de la CE.

Después de haberse dirigido recientemente al Defensor del Pueblo con motivo de la inconstitucionalidad de la
Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, UGT y CCOO vuelven a dirigirse a la
Defensora del Pueblo solicitando de nuevo, promueva recurso de inconstitucionalidad contra otra norma
emanada del Gobierno que restringe derechos fundamentales de los trabajadores.

NUEVO HORARIO SECCIÓN SINDICAL

Queremos informarles que el 1 de octubre de este año, entró en vigor el artículo 10 que hace referencia a la reducción de créditos y permisos sindicales del Real Decreto Ley 20/2012 de 13 de julio, de medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad. La entrada en vigor de esta Ley, obligaba a todos los liberados sindicales a incorporarse a sus puestos de trabajo.
La única manera de conseguir que la Sección Sindical de FETE-UGT de la ULL siguiera funcionando, era unir las horas sindicales que cada uno de los representantes tenía individualmente.

Desde los distintos sectores de la comunidad universitaria (Junta de PDI, Comité de PDI, Junta de PAS y Comité de PAS), los representantes de FETE-UGT quisieron ceder sus horas para conseguir al menos 1 liberado que se encargase de la Sección Sindical. Desde aquí darles a todos ellos y ellas nuestro más sincero agradecimiento. Pero la Ley en cuestión no permitía que representantes de un sector pasaran horas a un representante de otro sector y la Gerencia de la ULL no lo permitió, aunque lo están haciendo por muchas universidades españolas y por otras administraciones públicas de Canarias. Finalmente solo se pudieron unir las horas de los representantes del Comité de Empresa del PAS laboral y seguir con una liberación parcial.
Los representantes de los 4 órganos de la ULL seguirán siendo los mismos y la delegada sindical también, con la única diferencia es que estará liberada a tiempo parcial, con lo que la Sección Sindical permanecerá abierta martes y jueves en el horario habitual y los viernes a partir de las 12 horas.. Este nuevo horario empieza a ser efectivo a partir de hoy 16 de octubre de 2012.
Cualquier cosa que necesiten pueden escribirnos al correo electrónico feteugt@ull.es o llamar al móvil de siempre 608761904.
Saludos cordiales
Sección Sindical FETE-UGT-ULL

INCAPACIDAD TRANSITORIA,¿CUÁNTO VOY A COBRAR?

Estimados compañeros y estimadas compañeras:

El pasado jueves 11 de Octubre, se negociaba entre la ULL y los representantes de los trabajadores, la entrada en vigor de un apartado del Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de Julio, de Medidas para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, referente a la prestación económica en situación de incapacidad temporal. La entrada en vigor de este apartado de la Ley, supondrá en caso de situación de incapacidad laboral derivada de contingencias comunes los 3 casos siguientes:



A). durante los 3 primeros días, se reconocerá un complemento retributivo del 50% de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarse la incapacidad.

B). desde el 4º día hasta el 20º, ambos inclusive, se reconocerá un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al 75% de las retribuciones que vinieran correspondiendo al personal en el mes anterior al de causarle la incapacidad.

C). a partir del 21º día inclusive, se le reconocerá un complemento que sumado a la prestación económica reconocida por la Seguridad Social sea equivalente al 100% de las retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de causarle la incapacidad.

Se cobrará ese complemento del 100% en los siguientes casos:

a. incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.
b. incapacidad temporal derivada de contingencias comunes que se origine o produzca hospitalización o intervención quirúrgica
c. riesgo durante el embarazo
d. riesgo durante la lactancia natural
e. maternidad
f. paternidad
g. adopción
h. acogimiento

Finalmente se aceptarán unos supuestos en los que con carácter excepcional y debidamente justificados ( quimioterapia, radioterapia, hemodiálisis, etc) el personal pueda cobrar el 100% de las retribuciones que viniera disfrutando en cada momento durante todo el período de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

Estas medidas entraron en vigor ayer lunes 15 de Octubre de 2012.
SIN COMENTARIOS.
Loading...