CONTAR LAS COSAS COMO SON

BLOG DE LA SECCIÓN SINDICAL DE FETE-UGT-ULL

UNIVERSIDAD DE LA LAGUNA



Contar las cosas como son, al menos en lo que a UGT se refiere es el objetivo de esta sección.

Frente a las medias verdades, las insinuaciones, y la proliferación de adjetivos dominantes en muchos medios cuando se habla de los sindicatos, aquí abriremos el foco, para que todo quede a la vista, los datos buenos y los malos, los que nos afectan a nosotros y a otros.




martes, 16 de octubre de 2012

COMUNICADO CONJUNTO


Se adjunta informacion de nota conjunta de CCOO y UGT que solicitan a la Defensora del Pueblo que promueva recurso de inconstitucionalidad contra el Real Decreto Ley 20/2012, de 13 de julio, de medidas urgentes para garantizar la estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad, por vulneración de los artículos 86.1, 9.3, 37, 28.1 y 81 de la Constitución Española.

La ley sobre estabilidad presupuestaria y de fomento de la competitividad restringe derechos fundamentales de los trabajadores UGT y CCOO solicitan a la Defensora del Pueblo que promueva un recurso de inconstitucionalidad Madrid, 9 de octubre de 2012, en base a los siguientes motivos:

VULNERACIÓN DEL ARTÍCULO 86. 1 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
Por no concurrir ni los presupuestos de extraordinaria y urgente necesidad, ni los presupuestos materiales que facultan al Gobierno para el uso de esta figura normativa.

VULNERACIÓN DEL ARTÍCULO 9.3 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA: PROHIBICIÓN DE RETROACTIVIDAD DE LAS DISPOSICIONES RESTRICTIVAS DE DERECHOS INDIVIDUALES
Supresión durante el año 2012 de la paga extraordinaria del mes de diciembre y la paga adicional de complemento específico o pagas adicionales equivalentes del mes de diciembre, de los empleados públicos.

VULNERACIÓN DEL DERECHO A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA Y DEL DERECHO FUNDAMENTAL A LA LIBERTAD SINDICAL CONTEMPLADOS EN LOS ARTÍCULOS 37.1 Y 28.1 DE LA CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
-ley 20/2012, vacían de contenido los elementos esenciales del derecho a la negociación colectiva: la autonomía colectiva y la eficacia de lo pactado. Asimismo, infringen el derecho a la libertad sindical, en tanto permiten que el empleador público, de forma unilateral, suspenda o modifique el cumplimiento de un convenio colectivo, acuerdo o pacto

-ley 20/2012, por ser contrario al derecho a la libertad ideológica, en su vertiente negativa de no estar nadie obligado a declarar sobre su ideología (afiliación sindical y política) del artículo 16.1 y 2 CE y, por vulnerar el derecho a la libertad sindical al atentar a la libertad interna y al derecho a la autoorganización del sindicato, del artículo 28.1 de la CE.

Después de haberse dirigido recientemente al Defensor del Pueblo con motivo de la inconstitucionalidad de la
Ley 3/2012, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, UGT y CCOO vuelven a dirigirse a la
Defensora del Pueblo solicitando de nuevo, promueva recurso de inconstitucionalidad contra otra norma
emanada del Gobierno que restringe derechos fundamentales de los trabajadores.

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